今天，我想和大家分享一些我自己的领导经验。第一点就是新的时代需要新的领导力。我们都需要发现属于自己的方法来实现自身能力的最大化，我们需要先成为自己的领导者。你可能会说，领导力和我毫无关系，但是无论你在领导他人，还是被他人领导，领导的力量将一直对你产生影响。如果一个团队没有好的领导者，那么最终将失去团队凝聚力，甚至出现文明问题，让工作成为你的负担。你有没有发现这样一个问题，仅靠一位领导者很难扭转局面并提步向前？

即使是 NBA 球队也几乎不能依靠一位球星赢得总冠军。团队所展现的力量和效率是个人所无法企及的。领导力的未来不在于让更多的人跟随你，而是在众人之中发现真正的领导者。我个人认为，领导力有两种极端的风格。第一种是权威型，领导者总是把自己的想法放在第一位，认为自己的判断永远是正确的，而且以自我为中心。第二种是自我牺牲型。这类领导者总是为团队着想，他们感觉自己微不足道，而且往往承受很多。到头来，所有人都很累，而且没有明确的方向。

以上两者都不是良好的领导风格，都有这各自的缺陷和不足。想要让团队具备真正的信任与合作，人们必须要有安全感。当人们感到安全、宽容和肯定时，他们自然会发挥自己的潜力和智慧，为共同利益建立共识，并愿意相互合作。无论是领导自己还是领导团队，我们都必须坦然面对自己，并树立不可动摇的信心。新时代之下，我们需要做到真诚、谦虚、创新、灵活，并学会与他人合作。以上就是我关于领导力的经验分享。谢谢。