今天，我想和大家分享一些我自己的領導經驗。第一點就是新的時代需要新的領導力。我們都需要探索屬於自己的方法，藉此將自身能力提升至最高，還需要先成為自己的領導者。您可能會覺得領導力跟自己毫無關係，但是無論您是負責領導他人，抑或聽從別人的領導，領導的力量將一直對您產生影響。如果一個團隊沒有好的領導者，那麼最終將失去團隊凝聚力，甚至出現禮貌舉止方面的問題，讓工作成為您的負擔。您有沒有發現有這麼一個問題：光靠一位領導者是很難扭轉局面並提步向前？

即使是 NBA 球隊也幾乎不可能單靠一名球星贏得總冠軍。團隊所展現的力量和效率是個人無法企及的。領導力的未來不在於讓更多人追隨您，而是在眾人之中發現真正的領導者。我個人認為，領導力有兩種極端的風格。第一種是權威型，領導者總是把自己的想法放在第一位，認為自己的判斷永遠正確，而且覺得世界以自己為中心。第二種是自我犧牲型。這類領導者總是為團隊著想。他們自覺微不足道。這些人往往需要承受很多。到頭來，每個人都疲憊不堪，完全欠缺方向。

以上兩者都不是良好的領導風格。它們各有各的不足。想要讓團隊產生真正的信任與合作，必須讓人們擁有安全感。當人們感到安全、受寬容和肯定時，自然會發揮自身的潛力和智慧，為共同利益建立共識，並願意互相合作。無論是領導自我或者領導團隊，我們都必須坦然面對自己，樹立不可動搖的信心。新時代之下，我們需要做到真誠、謙虛、創新、靈活，並學會與他人合作。以上就是我關於領導力的經驗分享。謝謝。