리더십에 관한 교훈을 공유하겠습니다. 첫째, 새로운 시대에는 새로운 리더십이 필요합니다. 리더는 자신의 능력을 극대화할 수 있는 자신만의 방법을 찾아야 하며, 먼저 자신에게 리더가 되어야 합니다. 우리는 리더십과 아무런 관련이 없다고 생각할 수도 있지만, 자신이 리더이든, 리더를 따르는 대상이든 우리는 언제나 리더십의 영향을 받아 왔습니다. 팀에 훌륭한 리더가 없다면 그 팀은 결속력을 잃거나 사이가 벌어지고, 업무 수행이 상당히 피곤해질 것입니다. 단 한 사람의 리더에 의지하여 상황을 역전시키고 앞으로 나아가는 일도 힘들지 않을까요?

NBA 팀도 한 사람의 스타 선수에 의존해서 우승하는 것은 불가능에 가깝습니다. 개인 전투는 팀 전투만큼 강력하고 효과적이지 못합니다. 리더십의 미래는 더 많은 이들이 자신을 따르게 하는 것이 아니라, 리더도 조직의 일원이라는 것을 보여주는 것입니다. 저는 두 가지 종류의 극단적인 리더십이 있다고 생각합니다. 첫째는 권위적인 리더로서, 맞든 틀리든 언제나 자신의 의견을 우선시하고, 세상이 자신을 중심으로 돌아간다고 생각합니다. 둘째는 자기희생적인 리더입니다. 이들은 늘 팀을 생각합니다. 자신을 과소평가합니다. 매사를 참고 견딥니다. 결국 모든 사람이 지치고 방향을 잃게 됩니다.

이들 양극단 모두 좋은 리더가 아닙니다. 뭔가 부족합니다. 팀이 진심으로 서로 신뢰하고 협업하기 위해서는 구성원들이 안정감을 느낄 수 있어야 합니다. 구성원들이 안정감과 관용, 확신을 느끼게 되면 그들은 자연스럽게 잠재력과 지혜를 발휘하고, 공동의 이익을 위해 합의를 도출하며, 자발적으로 협업하게 될 것입니다. 이끄는 대상이 누구든 상관 없이 리더는 자신에 대해 확신을 가져야 하며 흔들려서는 안 됩니다. 새로운 시대에 리더는 진지하고 겸손하고 창의적이고 유연해야 하며, 협업하는 법을 배워야 합니다. 이것이 리더십에 대해 제가 경험한 내용입니다. 감사합니다.