MDRT tiene la fortuna de contar con un grupo de líderes voluntarios sumamente talentosos, y no puedo dejar de enfatizar lo importante que son sus esfuerzos para MDRT. Su trabajo hace que la organización siga adelante de forma significativa e impactante para servir a nuestros miembros.
Parte de ese trabajo consiste en la incorporación de nuevos líderes voluntarios –nuevos consejeros globales, vicepresidentes divisionales y directores – que comenzarán su labor el 1° de septiembre, fecha en la que se inicia el año orgánico de MDRT.
Al concluir su periodo de liderazgo, les pedimos que faciliten una transición armoniosa, contactando a sus sucesores y ayudándoles a tener un comienzo firme.
Una comunicación clara es esencial para que esto suceda. Así que, comiencen por reflexionar sobre su año de servicio en MDRT.
- ¿Qué estrategias les ayudaron a establecer una comunicación clara y abierta entre su equipo?
- ¿Cómo conectaron y se relacionaron con los miembros?
- ¿Hay algo que desearían haber sabido cuando asumieron el rol de liderazgo?
- ¿Cómo puede su sucesor manejar o evitar los retos que enfrentó?
El personal de MDRT les enviará un correo electrónico para presentarlos con sus sucesores, y les proporcionará temas para iniciar la conversación y una checklist para que la revisen juntos.
El objetivo es garantizar una transición de liderazgo armoniosa y orgánica, que beneficie a todos los miembros de nuestra organización.
En nombre de MDRT, les agradezco su servicio continuo y ayuda a nuestros nuevos líderes voluntarios para que tengan éxito desde el primer día.