MDRT는 회원에게 리더십을 위한 자원봉사의 기회를 제공합니다. 이를 통해 아이디어를 나누고 관심사가 비슷한 회원들이 서로 소통하며, MDRT 전략 기획을 지원하여 회원 전체에게 도움이 되는 공동체를 만들어 나갈 수 있습니다. 리더의 활동은 MDRT의 소명과 목표를 달성하기 위해 주도적이고 능동적으로 이루어집니다. 우리 조직의 핵심인 봉사자들 덕분에 우리는 업계를 선도해 나갈 수 있고 동료들 개개인도 발전해 나갈 수 있습니다. 우리 리더들은 모두 똑 같은 길을 걸어오지는 않았습니다. 자원봉사자마다 특별한 여정을 가지고 있습니다. MDRT의 리더는 어떤 사람일까요? MDRT 리더는 모든 회원을 위해 MDRT 활동을 다각화해야 합니다. 리더는 MDRT를 대표하고 지지하며, 윤리강령을 준수하고 MDRT와 회원의 이익을 최우선으로 두어야 합니다. 리더는 모든 회원이 성장하고 발전하도록 지원하며 업계의 변화를 주도해야 합니다. MDRT 리더는 MDRT의 다양한 업무, 프로그램, 기획안, 정책, 절차에 대해 잘 알고 있어야 합니다.

MDRT 리더는 협업 능력, 효과적인 소통 능력, 변화에 대한 유연성 및 다양성, 관리 능력, 인재 육성 능력 등 모범이 되는 보편적인 자질을 발휘하면서도 자신만의 강점을 살려 역할을 수행해야 합니다. 리더는 능동적으로 사고하고, 선한 의도를 가지고 행동하여 전략적으로 소통하고 참가하며, 미래의 자원봉사자들을 육성해야 합니다. MDRT 회원 리더는 MDRT의 전인격 개념을 포용하고 전파해야 합니다. 오늘날과 같은 급격한 변화의 시대에는 새로운 관점을 가진 새로운 리더십 팀이 해마다 MDRT의 목표를 구현해 나갈 것입니다. MDRT 리더는 MDRT에 대해 광범위하게 알아야 하며, MDRT의 다양한 디비전에서 자원봉사 경험을 쌓아야 합니다.

이러한 공동의 리더십 체제 덕분에 새 리더들은 새로운 직책에 무리 없이 적응하게 되고 기존 리더들은 자신의 여정을 지속해 나가게 됩니다. 리더들은 조직 내 다양한 디비전을 통해 성장하고 활동하면서 지식과 전문성을 개발하고 발전하게 됩니다. 이 여정을 결코 멈추지 않습니다. 실제로 이 여정은 온전히 회전합니다. 리더십 개발은 소통을 강화하고, 창의적인 사고를 독려하며, 개인의 강점에 기초하여 문제를 다시 바라볼 수 있도록 만드는 전반적인 경험의 과정입니다. MDRT의 발전을 위해, 자원봉사 역할에 어울리는 리더로 성장하고, 시간과 에너지를 집중할 준비가 되셨습니까? 자세한 내용은 www.mdrt.org에서 확인해 보십시오.