MDRT brinda oportunidades de liderazgo en el voluntariado para que los miembros compartan sus ideas, se conecten sobre intereses afines, y desarrollen un apoyo comunitario en apoyo al plan estratégico de MDRT para el beneficio de toda la membrecía. Su trabajo es deliberado y con propósito para dar plenitud a la misión y metas de MDRT. Como parte vital de nuestra organización, nuestros voluntarios nos impulsan dentro de la industria y ayudan a sus compañeros a crecer como individuos. Nuestros líderes no siguen una ruta sencilla; cada jornada del voluntario es totalmente única. Entonces, ¿quién es un líder de MDRT? Los líderes de MDRT están llamados a enriquece la experiencia de MDRT para todos los miembros. Representan y promueven a MDRT, se comportan bajo un norma de ética, y ponen el interés de MDRT y de su membrecía en primer lugar. Empoderan a los miembros para que florezcan y crezcan para convertirse en hacedores del cambio MDRT dentro de la industria. Un líder de MDRT entiende la gran labor de MDRT, sus programas e iniciativas, políticas y procedimientos.

Descubrirás que cada uno de los líderes de MDRT trae consigo sus fortalezas únicas para sus papeles, mientras acogen los atributos universales y admirables, incluyendo grandes habilidades de comunicación, flexibilidad y versatilidad para el cambio, capacidades administrativas y una capacidad para cultivar el talento. Los líderes piensan con propósito y actúan con buena intención para conectarse estrategicamente y desarrollar a otros para oportunidades futuras de voluntariado. Los líderes miembros de MDRT acogen y promueven el concepto de MDRT de Persona Íntegra. En el entorno de cambios acelerados de hoy, un equipo de liderazgo renovado produce perspectivas a ejecutar sin precedentes para cumplir las metas de MDRT de cada año. Es importante para los líderes de MDRT a tener un amplio entendimiento de MDRT, y las experiencias como voluntarios en las múltiples divisiones de MDRT.

Este formato de liderazgo compartido suaviza la transición cuando los líderes cambian de roles, empoderando a los líderes actuales a continuar sus travesías. Crecer y desplazarse en múltiples divisiones de la estructura organizacional, desarrollando sus conocimientos y experiencia práctica, los líderes terminan de redondear mejor sus capacidades. El viaje nunca termina. De hecho, muchas veces avanza en forma de círculo. El desarrollo del liderazgto es una experiencia holística de prácticas constantes para promover la comunicación, alentar el pensamiento innovador, y reenmarcar los problemas apoyándose en las fortalezas individuales. ¿Estás listo para crecer en tu papel de voluntario y a enfocar tu tiempo y energía para apoyar el avance de MDRT? Descubre más en www.mdrt.org.