Como Presidente de MDRT, estoy personalmente comprometido a mantener nuestra organización esencial, significativa y relevante, y a trabajar para lograr nuestros objetivos en alineación con el plan estratégico de MDRT. En general, la comunicación efectiva es esencial para que esto suceda, pero especialmente en las reuniones de liderazgo. La comunicación, mientras lidera a otros, debe crear un entorno en el que todos contribuyan y sepan que lo que contribuyen importa. Esto motiva a las personas y permite avanzar más en el trabajo importante. ¿Cómo se ve esto en la práctica? Los líderes efectivos suelen escuchar más y hablar menos. Trata de lograr que todos aporten algo. Incluye no solo las voces dominantes, sino también las que a menudo son más silenciosas. Evita compartir tu opinión hasta resumir lo que has escuchado. Además, por favor, ten en cuenta las comunicaciones interculturales y sus retos. Evita usar jerga y expresiones locales, así como contar chistes que pudieran no entenderse en otros idiomas o culturas. Muchas culturas abordan las reuniones de manera diferente, así que haz los ajustes apropiados conforme a la evaluación que hagan en el pleno de tu comité.

La creación de un entorno de colaboración requiere un marco para una comunicación efectiva. Así que asegúrate de leer y seguir las Reglas de Orden de Robert para las reuniones ya que éstas han resistido la prueba del tiempo. También revisa la reunión de Zoom y la guía de reuniones interculturales que MDRT te ha proporcionado. Emplear habilidades de comunicación efectiva te ayudará a ti y a tus compañeros a convertirse en mejores líderes. Estamos agradecidos por el voluntariado de todos nuestros líderes. Gracias por todo lo que hacen y todo lo que continuarán haciendo por sus compañeros miembros de MDRT.